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2024届毕业设计(论文)工作日程安排
学 期 |
周次 |
工 作 内 容 |
责 任 人 |
2023年秋 |
7周 |
公司成立毕业设计(论文)领导小组 |
教学经理 教学办 |
2023年秋 |
8-9周 |
1、各系部组织教师申报课题,填写申报表,要求必须一人一题,写明专业方向,用A4纸正反两面打印交系部负责人,系部审核签字后将纸质和电子文档于10月26日前交学院教学办。 2、各系部组织专家对申报的2024届毕业设计(论文)课题进行审核及确定,负责人填写《2024届课题申报一览表》,审核签字后将纸质和电子文档于11月2日前交学院教学办。 |
系部主任 指导教师 |
2023年秋 |
10周 |
1、学院进一步审核2024届申报的课题。 2、指导教师在“维普毕业设计管理系统”录入审核通过的课题,并提交系主任审核,各系主任在系统完成课题审核工作。 |
教学经理 系部主任 院督导 教学办 |
2023年秋 |
11周 |
召开教师、员工毕业综合训练宣传动员大会,强调毕业综合训练的重要性及相关规定,组织学习教育部令第34号《学位论文作假行为处理办法》,教育部《本科毕业论文(设计)抽检办法(试行)》(教督〔2020〕5号),加强学术诚信教育,杜绝弄虚作假等学术不端行为;指导教师与毕业生见面做简短课题介绍,以供员工参考选题。 |
教学经理 系部主任 指导教师 教学办 员工 |
2023年秋 |
12周 |
在“维普毕业设计管理系统”完成毕业设计(论文)课题的师生双选,确定员工课题分配名单。(具体开放选题时间以学院网站即时教务栏通知为准) |
指导教师 员工 教学办 |
2023年秋 |
13周 |
指导教师在“维普毕业设计管理系统”上传毕业设计(论文)任务书(应具体、详细),员工自行下载,并按要求完成。 |
指导教师 教学办 |
2023年秋 |
14-21周 |
员工做开题报告和外文翻译。 |
指导教师 员工 |
2023年秋 |
寒假前 |
员工在“维普毕业设计管理系统”完成外文翻译和开题报告二项成果,指导教师在系统中完成各项成果的指导批阅 ,写出评语。 |
指导教师 员工 |
2024年春 |
1-3周 |
1、例行检查。对外文翻译和开题报告的完成情况及写作规范等,进行全面检查(各系部自查),并将检查结果反馈给教学办。 2、员工在“维普毕业设计管理系统”填写毕业设计月度进展情况(2-5月,每月必填),指导教师进行批阅、写评语(每月必填)。 |
指导教师 系部主任 教学办 员工 |
2024年春 |
4周 |
1、不具备参加毕业设计(论文)资格的员工名单报教务处备案。 2、员工开始做毕业设计(论文)。 |
教学经理 系部主任 教学办 指导教师 |
2024年春 |
7周 |
成立答辩委员会。 |
教学经理 教学办 |
2024年春 |
8-9周 |
进行毕业设计中期检查,安排中期答辩。 |
教学办 系部主任 |
2024年春 |
10-13周 |
1、员工完成毕业设计(论文)撰写,并在系统提交给指导教师批阅。 2、毕业论文修改、定稿,并进行论文查重工作。 |
员工 指导教师 教学办 |
2024年春 |
14-15周 |
1、学院进行毕业设计形式审查,答辩分组安排,审核答辩资格。 2、安排毕业设计推优及正式答辩。教学办组织督导对毕业设计答辩进行全面督查。 |
指导教师 答辩小组 院督导 教学办 |
2024年春 |
16周 |
完成毕业设计(论文)成绩录入管理系统、论文推优等相关工作。整理申报优秀毕业设计(论文)的相关资料报送教务处。员工将修改定稿的最终版上传毕业设计系统,指导教师将所带员工全套毕业设计成果一同交教学办归档。 |
指导教师 系部主任 答辩委员会教学办 |
2024年春 |
17-18周 |
公司对欲参加二次答辩的员工进行答辩资格审核,安排毕业设计二次答辩。 |
指导教师 答辩小组 教学办 |
说明:
1、学校全过程启用“维普毕业设计管理系统”开展毕业设计(论文)的相关工作,包含课题申报、课题审核、师生双选、过程管理(外文翻译、开题报告、毕业论文过程指导批阅)、毕业论文进展月度控制、论文交叉评阅、推优管理、成绩管理等。
2、毕业设计(论文)课题应具有一定的更新率,原则上一个课题最多使用2~3届员工。
3、电子文档的排版应符合学校对学位论文统一规范的要求,模式见学院网站-本科教育-实践教学-yl23455永利毕业设计管理文件汇编(2018修订)。
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2023年10月18日