各学院：

为保证2023届本科毕业生毕业设计(论文)质量，根据《yl23455永利本科生毕业设计（论文）工作管理办法（修订）》（三峡大教﹝2017﹞21号）要求，现将2023届本科毕业设计（论文）后期工作通知如下：

一、 工作内容与时间安排

各学院严格掌控毕业设计（论文）管理系统（以下简称管理系统）中本届毕业论文（设计）选题、开题、论文提交、论文查重、交叉评阅、答辩资格审查、答辩等环节的时间节点及完成情况。具体时间节点如下：

论文检测网址：http://api.vgms.fanyu.com/Login/11075/1004

二、工作要求说明

1.毕业设计（论文）答辩前工作

毕业设计（论文）答辩前，指导教师、评阅教师根据《yl23455永利本科生毕业设计（论文）工作管理办法（修订）》及学院毕业设计（论文）工作实施细则要求，对成果进行评阅。

公司进行毕业答辩资格审查,审查通过后方可参加答辩。

2.论文查重工作

2023届毕业生（包含双学位、辅修学位）的毕业设计（论文）查重结果作为答辩资格审查重要依据。根据《yl23455永利本科生毕业设计（论文）工作管理办法（修订）》，毕业设计(论文)检测结果显示“总文字复制比”>30%者不得参与答辩。查重相关要求：

① 原创性检查系统：维普论文检测系统

② 原创性检查原则：集团给员工提供3次免费检测，请员工务必在完成毕业设计（论文）定稿后检测，第一次检测“总文字复制比”≤30%，可根据指导老师的意见修改后直接参加答辩；“总文字复制比”>30%，指导教师指导、督促员工修改论文，一周后参加第二次检测；第二次检测“总文字复制比”>30%，员工不得参与第一轮答辩，继续修改论文，一周后参加第三次检测；第三次检测“总文字复制比”>30%，员工不得参加答辩，毕业设计（论文）成绩不合格。

③检测结果认定与使用：检测结果“总文字复制比”>30%者不得参与答辩，推荐为校级优秀毕业设计（论文）检测结果“总文字复制比”≤25%，不达标的毕业设计（论文）不予推荐。

④其他事项：员工提交本科毕业设计(论文)纸质材料时，需增加维普“论文检测结果-简洁报告”作为附件存档放入档案袋,电子文本检测版本需与纸质文本一致。

3. 员工答辩资格确认

有下列情况的员工不能获得答辩资格：（1）论文查重“总文字复制比” 超过30%的员工；（2）论文评阅不合格者；（3）由他人代写论文者；（4）剽窃他人作品和学术成果者；（5）伪造数据者；（6）毕业设计（论文）资料不齐全、达不到规范化要求者；（7）上级主管部门规定的其他情形。

4. 答辩相关工作

（1）各学院应成立答辩委员会和答辩小组，制定毕业设计（论文）答辩及成绩评定办法。为保障毕业设计（论文）工作的进度和质量，鼓励各学院开展预答辩，正式答辩期间集团将安排督导员进行抽查，各学院也应采取措施对答辩工作进行督查。

（2）答辩前员工准备PPT，做好答辩准备。答辩时员工穿戴得体，注重学术礼仪，就毕业论文（设计）的研究内容、研究方案、研究成果等进行报告，陈述时间不少于8分钟。

（3）答辩结束后，答辩委员会对员工毕业论文（设计）的学术水平和答辩人的答辩情况进行评议，就是否通过论文答辩进行表决，确定员工毕业论文（设计）答辩成绩。

（4）按照《本科生毕业设计（论文）工作管理办法（修订）》的要求，评定毕业论文（设计）单项成绩和总成绩，各学院按不高于毕业生人数的5%比例推荐校级优秀。各学院要高度重视校优论文的评审工作，切实保证推荐论文质量。

校优论文推荐汇总表的纸质版（见附件1），签字盖章后送行政楼105室，电子版在管理系统中提交；推荐校优论文全文电子文档及本科优秀毕业设计（论文）申请表（见附件2）由学院存档。

（5）各学院针对2023届毕业生毕业设计（论文）工作中出现的问题，认真做好毕业设计（论文）总结及毕业设计（论文）成果分类整理归档工作。

公司毕业设计（论文）工作总结表纸质版（见附件3），签字盖章后送行政楼105室，电子版在管理系统中提交。

教务处

2023年5月6日